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在职场性格内向一定会吃亏吗?

 
       “工作上,能线上交流绝不线下见面。有问题需要沟通,哪怕同事就坐在对面,开口说句话就能解决,也要用电脑打字。线上是亲密的兄弟姐妹,线下却最怕同事突如其来的关心。”记得刚踏入职场,面试的时候,收到面试官最多的评价就是:“你看起来不像95后呀,给人没有活力的感觉”。
 

       每次收到这种评价的时候,都会反思自己面试的表现哪里出了错。
 

       初到公司时,是一个不太喜欢在办公室当众讲话的人,平时也喜欢一个人独来独往,不怎么参与办公室闲聊。周围的一群新同事很热情开朗,就我显得格格不入,一起聚会了几次后感觉自己很累。所以就被领导和同事贴上了“内向”“不合群”“不好相处”的标签,理所应当地觉得我性格不够积极,沟通能力欠缺,刚来一个月似乎就被否定了。

 
       领导也旁敲侧击地暗示不要做“内向的职场社交人”,要学会圆滑并打开自己。我发现,“职场社交”对于我这种职场佛系玩家来说,简直是hard模式,只有自己才刚出新手村,别人的等级在我眼里,都是满级。而对于我这种不擅长社交、性格内向的新人来说,在职场上总是背负着巨大压力:「我需要转变自己的性格以更好地适应职场吗?」「在职场上表现的内向,真的有错吗?」
 

       有一段时间,为了改变自己在职场社交上的困局,我尝试做了一些举措....同事喜欢玩吃鸡和农药,为了插入大家日常讨论游戏的话题,私下偷偷下了游戏拼命练技术。同事发零食,从“谢谢哈,我不用”,到开心的接受,并夸好吃。身为职场社交内向达人,当面向同事表达友好总有点困难,于是我发现了职场社交独家秘笈:逢朋友圈就点,见朋友圈就赞。同事发啥我都赞,好歹先混个脸熟。
 

       但在进行了一段时间后,我发现这种违背自我的感觉实在是太难受了。而且我也发现,对于初入职场的新人来说,搞好关系并不是解决所有问题的关键。在百度上搜索内向,我们可以看到这样的词条:内向者的能量多来源于自身内在世界——如思想、情绪和观念。他们善于保存精力,需要限制自己的社会交往,以免被过分消耗。也可能缺乏自信、易害羞、冷漠、寡言、较难适应环境的变化。
 

       相比于内向的人来说,无论什么场合,性格外向、会说话的人,看起来总能够左右逢源。而那些不会来事的,那些在人群中永远闷着不说话的人,总被人遗忘。在职场中也是,「内向」往往被很多人解读为无趣或者冷淡的态度,甚至成为一个「缺陷」般的存在。

 
       好像这时代,内向的人越来越不受欢迎。但在职场中,性格内向或外向一定是最重要的吗?小车君在后台常常能看到这样的留言:自己性格内向,不太会说话,情商又不是特别高,不知道该处理好职场上的人际关系。不是很爱说话,担心会被同事排挤和孤立。
 

       职场新人大概都有这种症状,一方面是作为新人的缺少自信,没有底气;另一方面,不知道怎么和同事交流。在职场上内向的新人,可以不爱社交,但要学会为个人想法发声,并用能力做底。对于没有背景,没有权势,没有资源的职场新人来说,内向外向其实各有好处,重点是你的专业能力和为人处世的态度。当你在一个领域里不专业的时候,就算认识别人,整个公司的人都喜欢你,也不可能有太大的发展空间。
 

       反过来,当你具备了大多数人都不具备的专业能力,并因此得到一定的话语权时,有了自信也有了底气。在职场上,内向≠孤僻≠无社交≠低能,它也可以意味着可靠,沉稳,成熟,值得信赖。不知道该怎么交流,那就找到最适合自己的表达形式,比如,不擅长即兴发言,那么就做好功课,在会议中,自信的说出自己深思熟虑的观点,比起那些只会侃侃而谈的人,你更容易获得关注和认可。
 

       不管内向,还是外向,在职场上都有自己的生存方式,性格内向也并不会影响我们的工作和做事,重点是找到自己适合的位置和方式,并不断的去调整进步。
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